L’approche systémique appliquée aux organisations, et ses déclinaisons, proposent de développer des modes de raisonnement différents, d’acquérir des méthodes simples et pragmatiques. Elle permet ainsi de mieux décoder les situations pour agir au quotidien avec davantage d’efficacité auprès des collaborateurs, des équipes et des systèmes.

Pour des organisations agiles et autonomes, nous enrichissons nos formations d’espaces pour apprendre et réapprendre par l’expérimentation et des retours réflexifs, permettant ainsi une amélioration continue vivante et partagée. 

Inspirés par  les concepts des organisations apprenantes, nos formations à la conduite du changement proposent des parcours construits autour d’apprentissages, d’expérimentations, de diffusion des savoirs aux services des développements personnels, collectifs et organisationnels.

Les compétences personnelles et collectives peuvent ainsi s’enrichir en continu pour mieux s’adapter aux mutations que vivent aujourd’hui les organisations. Développer l’apprenance organisationnelle s’impose désormais comme un enjeu d’agilité majeur.