La Théorie U : une approche innovante de l’accompagnement au changement

Durée : 2,5 jours

Dans une démarche systémique, la Théorie U permet d’aborder les situations complexes et d’accompagner les profondes mutations au sein des organisations

« L'intention de la Théorie U est de permettre aux individus, groupes et organisations de sentir et actualiser leurs potentiels futurs les plus élevés ​»

Otto Scharmer, maître de conférences au Massachusetts Institute of Technology
Objectif pédagogique

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

La puissance de la théorie U, co-créée par Otto Scharmer (MIT), est qu'elle constitue un méta-modèle qui permet de favoriser innovation et émergence, tout en se reconnectant profondément à nous-mêmes, à notre essence et notre créativité. C'est un processus de transformation individuel et collectif.
Ce qui différencie la Théorie U d'autres approches est qu'il s'agit, entre autres, d'apprendre du futur émergent, plutôt que du passé. Elle génère un aller-retour permanent entre l'individu et le collectif et permet une approche en profondeur, inclusive et qui mobilise l'intelligence collective, le tout pour plus d'efficacité.
La Théorie U porte une grande attention à la posture intérieure, c’est-à-dire à l'intention et à la qualité d'attention et de présence de chaque acteur de transformation. Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de :
• S'approprier les grands principes de la Théorie U et ses étapes, aux différents niveaux systémiques (individuel, organisationnel, institutionnel et sociétal)
• Savoir mettre en œuvre le processus U dans l’accompagnement au changement
• Acquérir des techniques et des outils concrets et créatifs pour accompagner un processus de changement
Expérimenter ces pratiques de façon individuelle et collective
• Se (re)centrer sur ce qui émerge pour soi et au niveau collectif, en développant sa qualité d'attention, d'écoute et de présence
• Enrichir sa posture d'acteur du changement et ses qualités de leader apprenant
• Comprendre le lien intrinsèque avec la posture de leadership des organisations apprenantes et l'éclairage des processus profonds amenés par la physique quantique

Public visé

PUBLIC VISÉ

Cette formation s'adresse à toute personne en situation d’accompagner le changement dans une organisation : dirigeants, DRH, managers, coachs, consultants, acteurs du changement, porteurs de projets, responsables d’organisations (associations, institutions)

Public visé

PRÉ-REQUIS

Entretien personnalisé avec l'intervenante avant la formation pour préciser : votre projet de changement ou d'accompagnement, vos attentes particulières

Modalités pédagogiques

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Une approche vivante et pragmatique. Programme fortement opérationnel, centré sur la mise en pratique et l'expérimentation de méthodologies, techniques et outils
• Une illustration permanente avec des exemples concrets
• Des exercices en groupes et sous-groupes et des phases de consolidation
• Des supports ludiques et variés (jeux de rôle, vidéos, quizz…)

Modalités d'évaluation

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI

Auto-positionnement avant formation.
Evaluation des acquis : mises en situation et debriefs, auto évaluations et évaluations en continu : quizz, pratiques de reformulation individuelle et collective, feed back du formateur
Evaluation de satisfaction : questionnaires

Comment vous inscrire (ou inscrire un participant) à une formation proposée par les « AppreNantes Organisations » ?

  • Après avoir pris connaissance du programme détaillé, cliquez sur « demande d’informations »
  • Merci de compléter le formulaire à votre disposition (coordonnées, formation ciblée, message complémentaire)
  • A réception de vos éléments, nous prendrons contact avec vous, par mail ou par téléphone, pour valider votre inscription
  • Vous recevrez ensuite un formulaire nous permettant de collecter les informations nécessaires à la rédaction de la convention
  • Merci de nous retourner la convention de formation signée afin de finaliser votre inscription
  • A réception de la convention signée, nous vous transmettrons un questionnaire préformation pour identifier votre profil et vos attentes
  • 3 semaines avant la formation, vous recevrez un mail de convocation avec tous les renseignements relatifs à son organisation

Contactez-nous pour connaitre les prochaines dates de formation inter-entreprise et les délais d’accès à la formation

NB : Indicateur de performance : En 2019 notre indice de satisfaction était de 100% 

(Soit 100% de nos stagiaires ayant répondu « très satisfait » ou « satisfait » lors des évaluations de nos formations)

NB 2 : En situation de handicap ? Contactez-nous pour adapter les moyens de la prestation

Mise à jour du programme : Version 1 (mai 2022)