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L’approche systémique appliquée aux organisations : accompagner le changement dans la complexité et l’incertitude – L’expertise

L'expertise

Accompagner les organisations, les équipes, les personnes avec le prisme de l’approche systémique, c’est proposer un niveau de logique différent pour mieux s’adapter à la complexité et mettre en œuvre des stratégies de changement adaptées

2-3 décembre 2024 et 27-28 janvier 2025

Cette formation s’intègre dans le Parcours « Praticien·ne systémique des organisations »

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

L’approche systémique appliquée aux organisations est fondée sur les caractéristiques des systèmes humains pour des interventions prenant en compte les individus et les systèmes dans lesquels ils interagissent. C’est une approche centrée solutions. La pensée systémique propose une autre façon de penser et d’agir dans les contextes complexes et incertains pour des stratégies de changements adaptées. Elle permet de  quitter une logique linéaire (quelle est la cause ?) pour aller vers une  logique circulaire (en quoi je contribue au problème que je déplore ?) et de l’exploiter pour les interventions individuelles, collectives et organisationnelles.

Cette formation a pour objectif de permettre aux participants de :​

  • exercer ses compétences dans la résolution de problèmes via une lecture interactionnelle des situations,
  • développer sa capacité d’analyse systémique des organisations et des relations en entreprise,
  • élargir sa palette d’outils pratiques d’intervention,
  • maîtriser l’utilisation des outils fondamentaux,
  • ​​affuter sa posture réflexive d’intervenant systémique.

PUBLIC VISÉ

Cette formation s'adresse à toute personne en situation d’accompagner le changement dans une organisation : Dirigeant, Manager, DRH, RRH, Coach interne, Consultant interne, Conseiller en organisation, Responsable transition, Chargé d’accompagnement, Responsable QVT, Acteur clé de la transition écologique….

PRÉREQUIS

Être formé aux fondamentaux et à l’approfondissement de l’approche systémique appliquée aux organisations

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Une approche vivante et pragmatique.

Programme fortement opérationnel, centré sur la mise en pratique et l'expérimentation de méthodologies, techniques et outils

  • Une illustration permanente avec des exemples concrets
  • Des exercices en groupes et sous-groupes et des phases de consolidation
  • Des supports ludiques et variés (jeux, vidéos, quiz…)

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI

  • Auto-positionnement avant formation.
  • Evaluation des acquis : mises en situation et debriefs, auto-évaluations et évaluations en continu : quiz, pratiques de reformulation individuelle et collective, feedback du formateur
  • Evaluation de satisfaction : questionnaire en fin de session

Indicateurs de résultats

Cette formation n'a pas encore de note

Mise à jour : Novembre 2023

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      Vous pouvez nous faire part de vos besoins spécifiques à l’occasion d’un entretien téléphonique avant la formation :
      • soit en contactant directement Nathalie (admin@lesapprenantes.fr)
      • soit en complétant le questionnaire préformation
  • Vous recevrez ensuite un mail vous invitant à compléter le bulletin d’inscription
  • La signature de la convention ou du contrat de formation s’effectuera en ligne (mail de SoWeSign) et vous permettra de finaliser votre inscription
  • 3 semaines avant la formation, vous recevez un lien vers un questionnaire préformation pour identifier votre profil et vos attentes
  • 2 semaines avant la formation, vous recevrez un lien vers votre convocation avec tous les renseignements relatifs à son organisation (et un mail de rappel la veille ouvrée)
 
Nous vous garantissons une mise en œuvre dans un délai de 3 mois maximum (à compter de la date de signature de la convention ou du contrat de formation)
 
Réclamations : nous sommes dans une démarche d’amélioration continue, aussi, pour toute réclamation, vous pouvez nous écrire à admin@lesapprenantes.fr. Nous nous engageons à vous répondre sous 8 jours.

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