Formation Théorie U

Une approche innovante de l’accompagnement au changement

Dans une démarche systémique, la Théorie U permet d’aborder les situations complexes et d’accompagner les profondes mutations au sein des organisations : « l'intention de la Théorie U est de permettre aux individus, groupes et organisations de sentir et actualiser leurs potentiels futurs les plus élevés » Otto Scharmer, maître de conférences au Massachusetts Institute of Technology

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OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

La Théorie U est un processus innovant et révolutionnaire permettant d’amener un collectif à trouver les sources d’inspiration d’une transformation profonde et durable. Cette méthode, élaboré par Otto Scharmer, est facilement applicable.

Elle exige cependant de l’intervenant une bonne maîtrise des étapes à suivre et une posture adaptée.

Dans une démarche de pédagogie inductive, les participants vont expérimenter ce processus U tout en apprenant à le dérouler.

Les objectifs de cette formation sont ainsi de permettre aux participants de :

explorer les fondamentaux innovants de la théorie U pour la conduite du changement dans un collectif
découvrir plusieurs exemples de l’application de la méthode
appliquer à ses cas propres la méthodologie, aider d’autres participants à le faire, bénéficier des conseils et de l’expertise avisés des formateurs
développer ses compétences de facilitation dans ce processus et repérer ses axes de développement pour conduire le changement dans des collectifs

PUBLIC VISÉ

Toute personne en situation d’accompagner le changement dans une organisation : Coachs, Formateurs, Consultants internes ou externes, Responsable transition, Chargé d’accompagnement, RRH, DRH, Responsable QVT, Acteur clé de la transition écologique...

PRÉREQUIS

Être en situation de conduite du changement dans une organisation et/ou de management

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

La formation est conçue autour d'une pédagogie active. Les participants sont amenés pendant ces 2 jours à vivre les 5 étapes proposées dans la théorie U. Elle s'appuie sur l'alternance :

d’apports théoriques,
de mises en situation en lien avec les situations professionnelles des apprenants,
de temps d’appropriation par la reformulation et les liens avec des activités connexes,
de partage d’expérience sur les mises en pratique hors des séances de formation.

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE SUIVI

Évaluation et auto-évaluation en continu (quiz, test, mise en pratique)

Indicateurs de résultats

Cette formation n'a pas encore de note

Mise à jour : Novembre 2023

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  - soit en contactant directement Nathalie (admin@lesapprenantes.fr)
  - soit en complétant le questionnaire préformation
Vous recevrez ensuite un mail vous invitant à compléter le bulletin d’inscription
La signature de la convention ou du contrat de formation s’effectuera en ligne (mail de SoWeSign) et vous permettra de finaliser votre inscription
3 semaines avant la formation, vous recevez un lien vers un questionnaire préformation pour identifier votre profil et vos attentes
2 semaines avant la formation, vous recevrez un lien vers votre convocation avec tous les renseignements relatifs à son organisation (et un mail de rappel la veille ouvrée)

Nous vous garantissons une mise en œuvre dans un délai de 3 mois maximum (à compter de la date de signature de la convention ou du contrat de formation)

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