Apprendre dans - et de - la complexité avec l'approche systémique

Une formation à l’approche systémique pour quoi ? 

L’approche systémique dispose de bases conceptuelles sérieuses et son application aux organisations est facilement transmissible et abordable. Depuis sa naissance dans les années 50 au sein de l’Ecole de Palo Alto, cette approche a démontré une grande capacité à accompagner le changement et plus encore aujourd’hui dans les organisations qui connaissent mutations, complexités et incertitudes. 

Appliquer les concepts de l’approche systémique aux organisations est le fruit de travaux de personnalités très inspirantes pour les AppreNantes Organisations telles que Mony Elkaïm, Edgard Morin, Jacques-Antoine Malarewicz, François Balta, Peter Senge, Michael White et David Epson, et bien d’autres encore.

Connaitre les fondamentaux de l’approche systémique c’est découvrir une approche fondée sur les caractéristiques des systèmes humains pour des interventions en management, accompagnement au changement prenant en compte les individus et le système dans lequel ils interagissent.

Les différentes formations et ateliers proposés par les AppreNantes Organisations s’inspirent de l’approche systémique et de ses déclinaisons. Nous proposons ainsi des méthodes et techniques pragmatiques, une posture de l’intervenant adaptée, pour faciliter le changement dans la complexité dans le respect des personnes et des organisations.

Les AppreNantesOrganisations proposent des solutions pour faciliter la diffusion des savoirs et des connaissances permettant aux organisations de s’inscrire ainsi dans les 5 activités synonymes de l’entreprise apprenante : La résolution de problèmes en groupe, l’expérimentation , tirer les leçons des apprentissage, apprendre avec les autres , transférer les connaissances.

Les AppreNantes Organisations proposent également des solutions pour faciliter la diffusion des savoirs et des connaissances permettant aux organisations de s’inscrire ainsi dans les 5 activités synonymes de l’entreprise apprenante : la résolution de problèmes en groupe, l’expérimentation, tirer les leçons des apprentissages, apprendre avec les autres, transférer les connaissances.

Pour permettre cette diffusion des savoirs, les AppreNantes proposent des formations d’animation de temps de travail collectifs et d’animation d’ateliers de co développement.

La formation des personnes amenées à transmettre/impulser en interne

Des réunions d’équipe plus participatives, des ateliers de travail plus dynamiques, des séances de production d’idées plus créatives : on en rêverait tous, n’est-ce pas ? Pourtant, lorsqu’on se retrouve en position d’animer un de ces temps collectifs, il est facile de se perdre entre préparation laborieuse, contexte mouvant, outils non adaptés, groupe récalcitrant…Pour appréhender les principaux leviers d’une animation de groupe à la fois créative et structurée, voir en détail ci-dessous la formation « AppreNantes » :

La formation au co-développement

Pour permettre l’autonomie des organisations, des équipes, dans le partage d’expériences et de savoirs entre pairs, les appreNantes forment les personnes à animer des ateliers de co-développement. Ce qui caractérise la démarche de co-développement est de permettre d’apprendre à apprendre, de partir de l’expérience plutôt que du savoir, d’apprendre par l’action et la réflexion sur l’action et enfin de développer l’autonomie et l’action.

Pourquoi se former à animer des groupes co-développement , alors que le processus est en open-source ?

Se former est essentiel pour donner au co-développement toute sa puissance car animer un groupe de co-développement s’est s’attacher à tenir un cadre, c’est être à même de guider chacun des participants dans la formulation des sujets, c’est identifier les potentielles failles, c’est être vigilant au groupe, à ses réactions, aux ressentis, c’est aussi recadrer en douceur quand c’est nécessaire pour préserver le groupe et l’intégrité de celui qui parle, c’est aussi élargir les aires de questionnement et c’est enfin faire progresser le groupe et chacun dans une prise de recul sur sa pratique professionnelle et pour développer de nouvelles compétences. Voir en détail ci-dessous la formation « AppreNantes » :

Nos certifications ICPF & PSI sont gage de la qualité de nos formations et de notre démarche d’amélioration continue.
Qualiopi est une marque de certification qui atteste la qualité des prestations d'actions de formation.